L’allégement des cotisations pour les contrats de solidarité est une mesure visant à faciliter les entreprises qui adoptent de tels contrats. Cet avantage permet une réduction de 35 % des cotisations dues pour chaque travailleur impliqué dans une réduction des heures de travail de plus de 20 %. Dans ce guide détaillé, nous expliquons qui y a droit, comment cela fonctionne et comment l’allègement des cotisations s’applique aux contrats de solidarité pour 2024
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Qu’est-ce que l’allégement des cotisations sur les contrats de solidarité
L’allègement des cotisations est une incitation qui accompagne les contrats de solidarité défensive liés aux licenciements extraordinaires (CIGS). La réduction de cotisation est égale à 35 % de la contribution de l’employeur aux salaires des travailleurs concernés par la réduction du temps de travail de plus de 20 %. L’allégement est valable pendant toute la durée du contrat de solidarité, jusqu’à un maximum de 24 mois
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Comment fonctionnent les contrats de solidarité
Les
contrats de solidarité (CD) sont des accords entre une entreprise et des syndicats qui prévoient la réduction du temps de travail pour protéger l’emploi et éviter les licenciements. Il existe deux types de contrats de solidarité :
- Contrats de solidarité défensifs : ils réduisent les heures de travail pour maintenir l’emploi en période de crise économique.
- Contrats d’extension : ils réduisent les heures de travail pour encourager les nouvelles recrues.
Pour les contrats de solidarité défensive, il y a une réduction de 35 % de la contribution de l’employeur.
Qui a droit à un allégement fiscal en 2024
Les entreprises qui peuvent bénéficier de l’allégement fiscal en 2024 sont celles qui :
- ont signé un contrat de solidarité conformément au décret législatif n° 148 du 14 septembre 2015.
- ils avaient un contrat de solidarité en cours au second semestre de l’année précédente.
Les entreprises doivent être en règle en matière de paiement des cotisations et respecter les conventions collectives.
Comment fonctionne l’allégement des contributions
L’allégement des cotisations est comptabilisé sur la contribution de l’employeur pour les travailleurs dont la durée du travail a été réduite de plus de 20 %. La réduction est de 35 % de la contribution due et est valable pour une durée maximale de 24 mois au cours de la période mobile de cinq ans. L’INPS fournira des détails sur la manière d’ajuster les performances du CIGS et sur la vérification des
montants dus.
Contributions autorisées à des fins d’allégement
La réduction de cotisation s’applique aux cotisations versées pour chaque salarié concerné par la réduction du temps de travail, pour chaque période de paie comprise dans la période autorisée. Les employeurs ont droit à une réduction de 35 % de leurs cotisations pour chaque travailleur qui, ce mois-là, a un horaire réduit de plus de 20 %
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Contributions non éligibles à l’allégement
Les éléments suivants ne sont pas inclus dans l’allégement des contributions :
- la contribution de 0,30 % pour la formation professionnelle
- la contribution de solidarité sur les paiements alloués à des fonds de pension complémentaire ou de soins de santé
- La contribution de solidarité pour les travailleurs du secteur du divertissement
Cumulabilité et incompatibilité
L’allégement des cotisations pour les contrats de solidarité est incompatible avec tout autre avantage de contribution prévu par la loi. Toutefois, l’avantage pourrait être cumulé avec la Décontribution du Sud, en fonction des futures indications de l’
INPS.
Quand présenter une demande
Les procédures et délais de dépôt des demandes d’allègement fiscal 2024 n’ont pas encore été précisés par l’INPS. Nous les mettrons à jour dès que de nouvelles informations seront disponibles
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Comment obtenir un allègement des contributions
La procédure d’obtention de l’allégement des cotisations doit être initiée par l’employeur. Les demandes sont effectuées via l’application web « sgravicdsonline », accessible via SPID, CIE ou CNS. Le paiement des droits de timbre doit être effectué via le système « PagoPA ».
Recouvrement des secours par rapport aux années précédentes
L’INPS a précisé comment récupérer les ressources restantes pour les secours relatifs à 2019 pour les entreprises bénéficiaires des CD. Les opérations de réglage doivent être effectuées avant le 16 septembre 2024
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