Le déploiement de l’intelligence artificielle générative depuis le lancement de ChatGPT en novembre 2022 a profondément modifié le marché du travail français. Une analyse conjointe de la Banque de France et du Laboratoire de l’innovation et du futur du travail de HEC, portant sur plus de 1 500 professions, révèle que les recrutements en CDI pour les 21-29 ans ont connu le plus forte compression dans les métiers où l’IA peut aisément intervenir.
Baisse marquée des CDI chez les 21-29 ans
Les données montrent que « depuis novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l’IA générative, contre 7,5 % dans les métiers moins exposés ». L’écart d’efficacité d’embauche s’est attenué avec l’âge, atteignant 20,8 points chez les jeunes mais ne descendant qu’à 3,8 points après 50 ans. Les chercheurs expliquent que les juniors, souvent affectés à des tâches routinières, voient ces fonctions remplacées par des algorithmes dès qu’ils n’ont pas encore acquis le niveau d’expérience requis pour devenir indispensables.
Professions les plus et les moins vulnérables
Les secteurs où l’on analyse une chute significative regroupent les fonctions qui « produisent, traitent ou mettent en forme de l’information », à savoir interprètes, traducteurs, journalistes, cadres d’études économiques et techniciens bancaires. En revanche, les métiers à forte présence physique ou d’interaction directe – infirmiers, assistants maternels, ouvriers qualifiés – affichent une diminution bien moindre. Les chiffres confirment que les démissions en CDI parmi les jeunes ont chuté de 23 % entre novembre 2022 et mars 2026 dans les professions IA-exposées, contre seulement 6 % dans les postes moins touchés, ce qui indique une plus grande fidélité à l’entreprise lorsqu’il y a moins d’opportunités d’embauche.
Cas particulier des développeurs et influence du télétravail
Le secteur informatique illustre parfaitement la tendance: « Chez les développeurs et ingénieurs informatiques de 21-29 ans, les embauches en CDI ont baissé de 42 % entre 2022 et 2026 ». Même si la différence se réduit avec l’âge, elle persiste, montrant que l’automatisation touche aussi les profils plus expérimentés. Pierre Maoui, vice-président de l’ingénierie chez Qwarry, résume la réalité du marché en déclarant que « recruter un développeur junior relevait de la philanthropie ». Par ailleurs, l’étude établit un lien entre l’essor du télétravail et l’accélération de l’adoption de l’IA: les entreprises qui ont numérisé leurs procédures ont facilité l’automatisation, poussant
En synthèse, les embauches de 21-29 ans dans les métiers fortement exposés à l’IA ont reculé de 22,1 % tous contrats confondus entre novembre 2022 et mars 2026, alors que les professions physiques ont même enregistré une légère hausse de 1 %. Cette dynamique suggère que la transformation numérique ne se traduit pas par une diminution globale des effectifs, mais par un re-profilage aigu des entrées et sorties, au détriment surtout des jeunes actifs.
