En 2024, d’importants changements ont été introduits en matière de congé parental pour les employés, avec des mises à jour du système de dépôt des demandes et de nouvelles règles concernant l’augmentation des rémunérations. La loi de finances 2024 prévoit que les parents salariés peuvent bénéficier de deux mois de congé parental payés à 80 %, par rapport au seul
mois prévu en 2023.
Vous trouverez ci-dessous un guide complet sur ce que propose le congé parental de l’INPS, qui peut en faire la demande, comment il fonctionne, comment il dure et comment soumettre des demandes selon les nouvelles procédures.
Qu’est-ce que le congé parental
Le congé parental est une période facultative d’abstention de travail accordée aux parents pour s’occuper de leur enfant au cours des 12 premières années de vie. Contrairement au congé de maternité ou de paternité obligatoire, le congé parental est facultatif et peut être demandé par les deux parents, ensemble
ou séparément.
La durée totale du congé parental est de 10 mois, qui peut être étendue à 11 si le père prend au moins 3 mois de congé.
En 2024, les parents peuvent bénéficier de 9 mois de congé parental compensé, l’INPS garantissant le paiement d’une partie de
leur salaire pour cette période.
Comment fonctionne le congé parental en 2024
Les nouvelles règles relatives au congé parental sont entrées en vigueur le 1er janvier 2024, grâce aux modifications introduites par la loi de finances 2024. Celles-ci prévoient une indemnité égale à 80 % du salaire pendant les deux premiers mois de congé, tandis que les sept mois suivants seront
payés à 30 %.
Le
congé parental indemnisé ne s’applique qu’aux parents qui mettent fin à leur congé de maternité ou de paternité après le 31 décembre 2023. En outre, les nouvelles règles ne sont valables que pour les employés des secteurs public et privé, excluant ainsi les travailleurs indépendants inscrits dans la gestion séparée
.
Durée du congé parental
La durée maximale du congé parental varie en fonction de la situation du parent. Le congé peut être pris en quelques jours, semaines ou mois, et peut être réparti entre les parents ou utilisé en même temps. Dans tous les cas, la durée totale du congé parental
est de :
• 10 mois si utilisé par les deux parents.
• 11 mois si le père prend au moins 3 mois de congé.
• 9 mois indemnisés par l’INPS.
Le congé peut être utilisé jusqu’à 12 ans de la vie de l’enfant.
Qui a droit au congé parental
Le congé parental s’applique à tous les employés, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Les parents adoptifs ou nourriciers sont également inclus. Toutefois, aucun congé n’est accordé aux chômeurs, aux parents suspendus, aux travailleurs domestiques ou aux travailleurs à domicile. En outre, les travailleurs indépendants et ceux inscrits à la gestion séparée peuvent bénéficier de règles spécifiques
.
Comment faire une demande de congé parental
La demande de congé parental doit être soumise exclusivement par voie électronique via le portail INPS. La procédure actualisée permet de demander une indemnisation majorée pour les deux premiers mois de congé. La demande peut être soumise via :
•Le portail INPS avec les informations d’identification SPID, CIE ou CNS.
•Le centre de contact de l’INPS.
•Les instituts de mécénat.
La demande doit être soumise à l’employeur au moins 5 jours à l’avance (2 jours de congé parental par heure). Pour les agents publics, la gestion de la demande est confiée à l’administration à laquelle ils appartiennent
.
Congé parental en heures
Le congé parental peut être pris même à l’heure. Dans ce cas, la limite maximale est la moitié de la durée quotidienne moyenne du mois précédent. Chaque jour de congé équivaut à deux demi-journées d’absence. La demande de congé horaire peut être soumise pour une durée maximale d’un mois et, si elle est demandée au bout de deux mois, deux demandes distinctes doivent être soumises
.
Rémunération du congé parental
L’INPS calcule l’indemnité de congé parental sur la base du salaire du mois précédant le début du congé. Cela comprend également les treizième régularisations et autres indemnités accessoires. Pour le congé parental en 2024, le salaire est de 80 % pour les deux premiers mois et de 30 % pour les sept mois restants. À partir de 2025, le premier mois sera payé à 80 %, le second à 60 % et les sept suivants à 30 %
.
FAQ et support INPS
L’INPS propose une section FAQ pour répondre aux questions fréquemment posées sur le congé parental. Les utilisateurs peuvent consulter la section « Mon INPS » pour vérifier les demandes soumises et suivre l’état des pratiques
.
Le congé parental est un outil essentiel pour concilier vie familiale et vie professionnelle, offrant aux parents la possibilité de s’occuper de leurs enfants avec une protection économique garantie par l’INPS.
