Le gouvernement envisage l’introduction d’une mesure qui permettra aux fonctionnaires de plus de 60 ans d’accéder au travail intelligent. L’objectif est de rendre le travail plus flexible pour les personnes proches de la retraite, d’améliorer la qualité de vie au travail et d’encourager les gens à reporter le moment de leur retraite du monde du travail. Voyons les détails de cette proposition et comment fonctionnerait le nouveau système
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Que propose la proposition de travail intelligent pour les employés du secteur public de plus de 60 ans ?
La proposition en discussion introduit une série de mesures visant à faciliter la tâche des fonctionnaires âgés. En voici les principaux points :
- Flexibilité accrue : les fonctionnaires de plus de 60 ans pourront travailler en mode agile, avec la possibilité de mieux gérer leur temps entre le télétravail et le travail au bureau.
- Formation spécifique : des activités de formation seront organisées pour préparer les travailleurs âgés à l’utilisation des technologies numériques nécessaires au travail intelligent.
- Surveillance du travail : des systèmes seront mis en place pour contrôler la productivité et l’efficacité du travail à distance, en veillant à ce que les objectifs administratifs soient atteints.
- Incitations pour les administrations : des concessions seront accordées aux administrations qui adopteront des politiques de travail intelligentes pour les employés âgés, en promouvant le travail agile.
- Gestion de l’âge : des réglementations spécifiques devraient être introduites pour la « gestion de l’âge », qui réglementeront le travail agile des fonctionnaires âgés, protégeant ainsi leurs droits et obligations.
L’objectif principal de cette mesure est de réduire le stress au travail, d’améliorer le bien-être général des travailleurs âgés et de décourager l’accès à la retraite anticipée, favorisant ainsi la viabilité financière du système de retraite.
Qui peut bénéficier du travail intelligent pour les personnes âgées
La priorité sera accordée aux fonctionnaires de plus de 60 ans, mais la proposition prévoit une extension progressive également aux fonctionnaires de plus de 55 ans, en particulier s’ils sont proches de la retraite. La mesure sera réservée à ceux qui ont accumulé un montant de cotisation important ou qui ont déjà acquis le droit à une pension, mais qui choisissent de rester actifs dans le monde du travail
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Comment le travail intelligent fonctionnera pour les employés publics âgés
Le travail intelligent pour les hauts fonctionnaires suivra les directives déjà établies par le décret supérieur 2024 pour le secteur privé. Ce décret stipule que les employeurs doivent :
- Créer un environnement de travail qui favorise le bien-être des employés âgés et améliore les compétences acquises au fil des ans.
- Garantir la sécurité des télétravailleurs, en accordant une attention particulière à la surveillance de la santé et à l’évaluation des risques.
- Conclure des accords individuels avec les employés pour réglementer les méthodes de travail agiles.
Chaque administration publique doit adapter ces directives à ses besoins, en mettant en œuvre des accords individuels spécifiques pour les employés de plus de 60 ans.
Quand la mesure entrera-t-elle en vigueur ?
La législation entrera en vigueur à partir de 2025, après le renouvellement des contrats de l’État prévu pour 2024. Les administrations devront attendre un règlement d’application qui définira en détail les méthodes d’accès au travail intelligent et les exigences pour y accéder
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Le travail intelligent dans l’administration publique aujourd’hui
Actuellement, seuls les travailleurs fragiles, c’est-à-dire ceux qui ont des problèmes de santé particuliers, les personnes qui s’occupent d’enfants et les parents d’enfants mineurs, peuvent accéder au travail intelligent dans l’administration publique. Avec la nouvelle proposition, les employés âgés pourraient être inclus parmi les bénéficiaires.
La proposition de travail intelligent pour les fonctionnaires âgés représente une innovation importante dans le monde du travail public. L’objectif est de garantir une plus grande flexibilité aux personnes proches de la retraite, d’améliorer la qualité de vie et de soutenir la durabilité du système de sécurité sociale. Nous attendons les derniers détails qui seront annoncés avec le règlement d’application en 2025.