La réévaluation de l’indemnité de départ (indemnité de départ) est un processus fondamental pour garantir que le montant mis de côté par un travailleur au cours de ses années de service conserve sa valeur au fil du temps. Chaque année, l’indemnité de départ est réévaluée selon un coefficient spécifique qui tient compte de l’inflation. Dans ce guide, nous verrons comment calculer la réévaluation des indemnités de licenciement pour 2024, à l’aide d’un exemple pratique et de tableaux mis à jour
.
Index du contenu:
Comment fonctionne la réévaluation des indemnités de départ
Le TFR, également appelé liquidation, est une somme mise de côté chaque année et allouée au travailleur à la fin de la relation de travail. Le calcul de l’indemnité de licenciement est régi par l’article 2120 du Code civil, qui prévoit un mécanisme de revalorisation basé sur deux volets
:
- un taux fixe de 1,5 % ;
Chaque mois, un nouveau coefficient de réévaluation est publié et appliqué aux indemnités de licenciement accumulées jusqu’au 31 décembre de l’année précédente, afin que le montant réservé soit ajusté au coût de la vie.
Coefficient de réévaluation TFR 2024
Le coefficient de réévaluation pour le mois d’août 2024 a été fixé à 1,756939 %. Ce coefficient s’applique aux indemnités de licenciement accumulées jusqu’au 31 décembre 2023 et prend en compte la hausse des prix à la consommation enregistrée au cours de l’
année.
Voici comment est composé le coefficient de réévaluation :
- taux fixe : 1,5 %
Exemple de calcul de la réévaluation de l’indemnité de départ
Pour mieux comprendre le mécanisme de calcul, voyons un exemple pratique.
Supposons qu’un travailleur perçoive un salaire annuel de 24 300 euros et qu’il travaille pendant une année complète. L’augmentation de l’indice des prix à la consommation ISTAT par rapport à l’année précédente était de 1%.
Voici comment procéder au calcul :
- indemnité de départ annuelle :
24 300 euros ÷ 13,5 = 1 800 - réévaluation :
1 800 euros x 2,25 % = 40,50 euros
(2,25 % provient de la somme du taux fixe 1,5 % et 75 % de l’augmentation de l’indice ISTAT - cumul annuel total :
1 800 euros + 40,50 euros = 1 840,50 euros - Contribution de l’INPS (0,50 %) :
1 840,50 euros x 0,50 % = 9,20 euros - total net mis de côté :
1 840,50 euros — 9,20 euros =
euros
, soit 0,75 %)
1 831,30 euros
Le montant net obtenu représente l’indemnité de départ réévaluée pour l’année de service considérée.
Tableaux de réévaluation du TFR 2024
voici les tableaux mis à jour avec les coefficients de réévaluation des indemnités de départ pour chaque mois de 2024 :
| Mese | Coefficient de réévaluation | Indice ISTAT | Taux fixe (%) |
|---|---|---|---|
| janvier 2024 | 0,377313 | 119,3 | 1,50 |
| février 2024 | 0,502313 | 119,3 | 1,50 |
| mars 2024 | 0,690391 | 119,3 | 1,50 |
| avril 2024 | 0,752313 | 119,3 | 1,50 |
| mai 2024 | 1,003469 | 119,5 | 1,50 |
| juin 2024 | 1,128469 | 119,5 | 1,50 |
| juillet 2024 | 1,568860 | 120,0 | 1,50 |
| août 2024 | 1,756939 | 120,1 | 1,50 |
ces valeurs représentent les coefficients à appliquer pour réévaluer les indemnités de départ accumulées jusqu’au 31 décembre 2023.
Conclusion
La revalorisation des indemnités de licenciement est un mécanisme essentiel pour préserver le pouvoir d’achat des travailleurs. Il est important de comprendre le fonctionnement du calcul et d’appliquer correctement les coefficients de réévaluation pour obtenir le montant correct à la fin de la relation de travail. Assurez-vous de consulter les tableaux mis à jour pour l’année 2024 et d’appliquer les bons coefficients à votre indemnité de départ.
4e
