Le congé parental à 100 % pour les agents publics des collectivités locales est un droit garanti par la Convention collective nationale du travail (CCNL) Fonctions locales. Par rapport à la législation nationale, qui prévoit une indemnité égale à 80 % du salaire pour le premier mois, les fonctionnaires des collectivités locales bénéficient d’un traitement plus favorable, percevant 100 % de leur salaire pendant le premier mois de congé parental. Ci-dessous, nous expliquons en détail comment cela fonctionne, qui y a droit et comment l’obtenir
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Compensation à 100 % pour le congé parental
Pour les agents publics relevant des collectivités locales, le congé parental est payé à 100 % pendant les 30 premiers jours au total, qui peut être utilisé de manière continue ou divisé jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant, ou dans les 12 ans suivant son entrée dans la famille en cas d’adoption ou de garde.
Le congé parental est un droit pour la mère et le père, à la suite de l’utilisation du congé de maternité ou de paternité obligatoire.
La durée totale du congé est de 10 mois, répartis entre les deux parents, avec la possibilité de l’étendre à 11
mois dans des circonstances particulières.
Qui peut bénéficier d’un congé parental à 100 % ?
Les employés publics des collectivités locales, c’est-à-dire ceux qui travaillent dans des organismes publics municipaux, provinciaux, régionaux et autres territoires, appartiennent au secteur des administrations locales et peuvent bénéficier d’un congé parental payé à 100 %. En particulier, les fonctions locales de la CCNL s’appliquent au personnel non exécutif ayant une relation de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée
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Les entités incluses sont les suivantes :
•Les régions dotées d’un statut ordinaire et les organismes publics qui en dépendent.
•Provinces, villes métropolitaines et autres autorités locales.
•Municipalités, communautés de montagne et consortiums.
•Les entreprises publiques de services personnels et les chambres de commerce.
Comment fonctionne le congé parental pour les employés du gouvernement local ?
Le
congé parental pour les employés publics des collectivités locales suit les mêmes règles générales que le congé parental ordinaire, mais avec une différence substantielle : le premier mois est payé à 100 % du salaire mensuel fixe, y compris le treizième et les traitements accessoires récurrents. Les allocations pour heures supplémentaires ou pour les prestations accordées dans des conditions défavorisées sont exclues du calcul
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À partir du deuxième mois, si le congé est pris à moins de 6 ans de l’enfant, le salaire tombe à 80 % et à 30 % pour les mois suivants (jusqu’au septième mois). Au-delà de 9 mois, le congé n’est pas payé, sauf si le parent appartient à certaines tranches de revenus (moins de 1 536,93 euros par mois en 2024), dans lesquelles l’allocation est prolongée même au-delà du
neuvième mois.
Limites et durée du congé
Les parents ont droit à un maximum de 10 mois de congé parental total (qui peut être porté à 11 si le père prend au moins 3 mois), à utiliser au cours des 12 premières années de la vie de l’enfant ou après son entrée dans la famille en cas d’adoption. Cependant, seuls les 30 premiers jours sont payés à 100 %, tandis que le reste de la période est soumis à des pourcentages salariaux ou impayés différents, en fonction de la période d’utilisation et de la situation financière des parents
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Comment faire une demande de congé parental
Pour obtenir un congé parental à 100 %, les fonctionnaires des collectivités locales doivent déposer une demande auprès de l’INPS en suivant les méthodes suivantes :
• En ligne : en accédant au portail de l’INPS via SPID, CIE ou CNS.
• Centre d’appels INPS : via les numéros d’assistance.
• Mécénat : avec l’aide d’organismes de mécénat.
En outre, il est également obligatoire d’informer l’employeur de la demande de congé, avec un préavis minimum de 5 jours (ou 2 jours pour les congés fractionnés sur une base horaire).
Le congé parental de 100 % pour les employés publics des collectivités locales représente une mesure particulièrement avantageuse par rapport à celle prévue pour la plupart des travailleurs italiens. Grâce aux fonctions locales de la CCNL, les parents employés par les organismes publics locaux peuvent bénéficier d’un soutien économique plus important pendant le premier mois d’abstention volontaire du
travail.
Cette mesure fait partie des politiques visant à garantir de meilleures conditions de travail aux employés du secteur public, en promouvant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, en particulier dans une phase délicate comme celle de l’éducation des enfants.
