L’INPS a récemment mis à disposition le formulaire permettant de demander une réduction de contribution de 100 % pour le recrutement de femmes victimes de violence dans le secteur privé. Cette incitation, introduite par la loi de finances 2024, offre un soutien économique important aux employeurs qui embauchent des femmes au chômage, victimes de violences, facilitant ainsi leur réintégration sur le marché du travail. Dans ce guide, nous allons examiner en détail comment cela fonctionne, qui y a droit et comment obtenir cet allègement
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En quoi consiste l’allègement des contributions pour l’embauche de femmes victimes de violence ?
L’allégement des cotisations consiste en une exonération totale du paiement des cotisations de sécurité sociale pour les employeurs privés qui embauchent des femmes au chômage, des victimes de violence et des bénéficiaires du Freedom Income. Cette incitation s’applique à la fois aux embauches à durée déterminée et à durée indéterminée et a un plafond annuel maximum de 8 000 euros,
ajusté mensuellement.
Objectifs de l’appel
La mesure, soutenue par la loi de finances 2024, vise à faciliter l’intégration dans le monde du travail des femmes victimes de violence, à promouvoir leur indépendance économique et à surmonter les difficultés. Pour la période triennale 2024-2026, le Parlement a alloué 12,5 millions d’euros
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Conditions de participation
Les employeurs privés peuvent bénéficier de cet allégement s’ils embauchent des femmes qui :
- Ils sont au chômage.
- Ils sont bénéficiaires du Freedom Income.
Les recrutements doivent être formalisés par des contrats à durée déterminée (d’une durée maximale de 12 mois) ou à durée indéterminée (d’une durée de 24 mois). Il existe également un allègement pour les transformations d’une durée déterminée à une durée indéterminée, d’une durée de 18 mois à compter de la date d’
embauche.
Procédure de demande de dispense
L’INPS a précisé que la demande de secours doit être faite via l’application « Facilitations Portal (anciennement DiResco) » disponible sur le site web de l’INPS. L’employeur doit s’authentifier auprès du PNI, du SPID, de la CIE ou de la CNS et remplir le formulaire de candidature en ligne « ERLI » fournissant
les informations suivantes :
- Données du travailleur embauché.
- Code de communication obligatoire relatif à la relation de travail.
- Montant du salaire mensuel moyen.
- Pourcentage de temps partiel possible.
- Taux de cotisation de l’employeur soumis à l’allégement.
Une fois la demande envoyée, l’INPS vérifie l’existence de la relation de travail, calcule le montant de l’incitation due et, en cas de résultat positif, communique l’autorisation de bénéficier de l’exonération.
Comment fonctionne l’allégement des contributions
L’avantage permet aux employeurs d’économiser sur les frais de cotisation pendant une période déterminée. Le montant maximum de l’allégement est de 8 000 euros par an, calculé mensuellement. Dans le cas de contrats à temps partiel, le montant de la prestation est réduit proportionnellement
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Durée et montant de l’allègement
- Recrutement permanent : allégement pendant 24 mois.
- Recrutement à durée déterminée : allégement pendant la durée du contrat, jusqu’à un maximum de 12 mois.
- Transformations indéfinies : allégement pendant 18 mois.
Contributions exclues de l’allégement
Les cotisations sont exclues de l’avantage pour :
- Assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Montants supérieurs à 8 000 euros par an.
- Contributions au « Fonds pour le versement d’indemnités de licenciement aux employés du secteur privé ».
Surveillance et limites de dépenses
L’INPS surveillera la baisse des recettes de contribution due à l’allégement et reconnaîtra les avantages dans les limites de dépenses établies pour la période 2024-2028. Si la limite de dépenses est atteinte, aucune autre candidature ne sera acceptée
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L’appel à des allégements fiscaux pour le recrutement de femmes victimes de violence est une initiative importante visant à promouvoir l’inclusion professionnelle et l’autonomie économique des femmes touchées par des situations de violence. Les employeurs privés intéressés par cette incitation doivent suivre attentivement les procédures indiquées par l’INPS pour garantir le dépôt correct de la demande et ainsi obtenir les avantages escomptés
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