En 2025, la profession de dentiste aux États-Unis se distingue par des rémunérations élevées. Cependant, face à l’augmentation des frais de scolarité en dentisterie, il devient essentiel d’examiner les disparités de revenus entre les organisations de services dentaires (DSO) et les pratiques dentaires détenues par des professionnels. Ce choix de carrière peut également influencer le mode de vie des praticiens.
Selon les dernières statistiques fournies par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le salaire médian des dentistes s’élève à environ 179 210 dollars par an à compter de mai 2025. Les dentistes généralistes, au cœur de cette analyse, enregistrent généralement des revenus à six chiffres. En effet, le revenu net moyen des généralistes était d’environ 218 710 dollars en 2025. Toutefois, cette moyenne masque une variation significative liée à la propriété des cabinets.
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Les enjeux de l’emploi dans les DSO versus la pratique privée
Une question cruciale se pose pour les dentistes : doivent-ils travailler pour un DSO ou ouvrir leur propre cabinet ? Un DSO est une entité qui possède ou gère des cabinets dentaires tout en employant directement des professionnels de la santé dentaire. Les données montrent de manière constante que les dentistes propriétaires tendent à percevoir des revenus plus élevés que ceux employés par un DSO. Par exemple, une enquête de l’American Dental Association révèle que les dentistes propriétaires gagnent en moyenne 260 000 dollars, contre 184 000 dollars pour les dentistes employés, toutes spécialités confondues.
Revenus moyens des dentistes
La situation est similaire pour les dentistes généralistes : les propriétaires touchent environ 228 000 dollars, tandis que les non-propriétaires ne gagnent qu’environ 177 000 dollars. Cette différence d’environ 50 000 dollars par an souligne l’importance du choix entre l’emploi dans une DSO et la gestion d’un cabinet privé.
Pourquoi les propriétaires de cabinets dentaires gagnent-ils davantage ? En tant que propriétaires, ils peuvent générer des revenus supplémentaires grâce aux bénéfices de leur pratique, en plus de se verser un salaire pour leur travail clinique. En revanche, dans un modèle DSO, une part significative des revenus générés est allouée à l’organisation, rendant la rémunération souvent déterminée par un pourcentage de la production. Ainsi, les propriétaires peuvent également construire de l’équité en augmentant la valeur de leur cabinet, ce qui peut contribuer à une compensation de fin de carrière plus élevée. Certains dentistes découvrent parfois avec surprise l’appréciation de leur équité lors de la vente de leur part.
Différences de compensation et de bénéfices
Les modalités de rémunération et les avantages sociaux sont des éléments clés qui diffèrent entre les DSO et les pratiques privées. Dans les pratiques privées, les dentistes, en particulier les propriétaires, sont plus susceptibles de se verser un salaire fixe. À l’inverse, les dentistes travaillant dans des DSO sont souvent rémunérés selon un modèle de pourcentage basé sur leur production. Plus de 60 % des dentistes en milieu corporatif, qu’ils soient associés ou propriétaires, déclarent être rémunérés en fonction de leur performance. Les pratiques privées adoptent également cette approche de rémunération basée sur la production, notamment pour les associés.
Avantages sociaux dans les DSO
Il est intéressant de noter que 56 % des propriétaires de pratiques privées prennent un salaire annuel fixe, tandis que 70 % des associés dans ces mêmes pratiques sont soumis à une rémunération de type commission. Les DSO, en revanche, offrent souvent des avantages sociaux plus robustes que les petits cabinets privés. Environ 60 % des bureaux dentaires corporatifs proposent des régimes de retraite et des assurances santé, contre seulement 50 % des pratiques privées pour les retraites et 40 % pour l’assurance santé.
Les grandes organisations peuvent bénéficier d’économies d’échelle pour fournir des avantages tels que des contributions 401(k), des assurances, des congés payés et des bourses pour la formation continue, ce qui peut être difficile à égaler pour un propriétaire de cabinet seul. Bien que le salaire brut soit souvent inférieur dans un DSO, la compensation totale (salaire + avantages) peut s’avérer compétitive, surtout pour ceux recherchant la sécurité, notamment ceux avec des dettes étudiantes élevées.
Choisir entre DSO et pratique privée
Le choix entre un emploi dans un DSO et une pratique privée se résume souvent à des priorités personnelles. Pour ceux qui privilégient la stabilité immédiate, le mentorat et moins de contraintes administratives, un DSO peut constituer une option judicieuse. En revanche, pour ceux qui souhaitent maximiser leurs revenus, acquérir de l’équité et bénéficier d’une certaine autonomie, l’option de la propriété est clairement la voie à suivre.
De nombreux dentistes optent En comprenant les données salariales et les réalités de vie en 2025, les dentistes peuvent prendre des décisions éclairées quant à leur carrière, en équilibrant leurs objectifs financiers et leur qualité de vie.