En 2010, alors que je m’orientais vers le domaine médical, une rencontre avec un chirurgien a suscité chez moi de vives interrogations. Il m’a fait comprendre qu’un choix difficile se profilait : devenir mère ou poursuivre une carrière de chirurgienne. À l’époque, cette affirmation m’a semblé déconcertante, surtout dans un milieu médical qui se veut moderne.
Quinze ans plus tard, je suis à la fois maman d’un jeune enfant et chirurgienne plastique, épanouie tant dans ma carrière que dans ma vie personnelle. Ce parcours n’a pas été sans défis, mais grâce à une planification stratégique, j’ai pu naviguer ces obstacles avec succès.
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Démarrer le parcours parental en tant que médecin
De nombreuses femmes hésitent à fonder une famille pendant leur formation médicale. Pourtant, il est essentiel de considérer les avantages d’une telle décision. En tant que résidente, par exemple, on bénéficie souvent d’un réseau de soutien élargi. Bien que l’on puisse se sentir moins indispensable à l’équipe, cette période de la carrière est moins critique pour l’évolution professionnelle.
Choisir le bon moment
Pour ma part, l’idée de devenir maman s’est présentée à la fin de ma résidence, coïncidant avec le début de mon fellowship. Il n’existe pas de moment parfait ; il faut simplement se sentir prêt. Avoir un partenaire compréhensif constitue un atout considérable. Mon mari a toujours soutenu mes décisions, notamment en ce qui concerne la garde de notre enfant, tout en ayant des échanges approfondis sur nos aspirations de vie.
Construire un environnement de travail favorable
Un des facteurs clés pour réussir cet équilibre est de choisir un lieu de travail qui valorise la vie de famille. J’ai intégré un petit groupe de médecins où mes collègues, un homme et une femme, partagent des valeurs similaires concernant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Dans un contexte où le burnout est fréquent dans le secteur de la santé, ces priorités sont fondamentales.
Les défis de la garde d’enfants
Une fois enceinte, la recherche de solutions de garde devient cruciale. Il est recommandé de commencer dès le deuxième trimestre. Les options varient, mais il est souvent difficile de trouver une garde d’enfants de qualité, surtout pour les nourrissons. Pour notre famille, opter pour une crèche d’entreprise s’est révélé judicieux, car elle offre une continuité de service, contrairement à une nourrice dont la disponibilité peut fluctuer.
Équilibrer les responsabilités parentales et professionnelles
En tant que médecin, jongler entre le travail et la parentalité nécessite une excellente organisation. Les imprévus, tel qu’un enfant malade, sont inévitables. Mon mari, qui ne travaille pas dans le domaine médical, s’adapte facilement pour prendre le relais lorsque cela est nécessaire, ce qui nous permet de gérer ces situations avec sérénité.
L’importance d’un réseau de soutien
Il est également essentiel de disposer d’un réseau d’amis et de proches pouvant intervenir en cas d’urgence. En tant que médecins, nous avons souvent des horaires imprévisibles ; un soutien extérieur s’avère indispensable. Avoir des amis n’évoluant pas dans le domaine médical permet de trouver des solutions flexibles et rapides.
Le chemin vers une vie équilibrée entre maternité et carrière en chirurgie est semé d’embûches, mais il est tout à fait réalisable. Avec une planification adéquate et le soutien de son entourage, il est possible de ne pas avoir à choisir entre ces deux aspects de sa vie. Les femmes chirurgicales peuvent, avec détermination et une vision claire, s’épanouir à la fois en tant que professionnelles et mères.