La nouvelle prime de recrutement pour les jeunes de moins de 35 ans en 2024 a été introduite pour encourager un emploi stable des jeunes en Italie. Cette incitation, prévue par le décret du 1er mai 2024 (décret de cohésion), offre une exonération de cotisations aux employeurs qui embauchent des jeunes de moins de 35 ans en contrat à durée indéterminée
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Index du contenu:
Qu’est-ce que la prime de recrutement pour les jeunes de moins de 35 ans
Définition et objectifs
La prime consiste en une exonération égale à 100 % des cotisations de sécurité sociale pour les employeurs qui embauchent des jeunes de moins de 35 ans pour une durée indéterminée ou qui transforment des contrats à durée déterminée en contrats permanents.
Montants et durée
L’exemption peut atteindre 500 euros par mois pendant 24 mois au maximum, avec une augmentation allant jusqu’à 650 euros par mois pour le recrutement dans les régions du sud de l’Italie (Abruzzes, Molise, Campanie, Basilicate, Sicile, Pouilles, Calabre et Sardaigne).
Législation de référence
Cette incitation a été instituée par l’article 22 du décret-loi n° 60 du 07-05-2024 (décret du 1er mai 2024 ou décret de cohésion) pour promouvoir l’emploi des jeunes.
Qui a droit à la prime
Bénéficiaires
La prime est destinée aux employeurs privés qui embauchent du personnel non cadre avec un contrat à durée indéterminée ou transforment des contrats à durée déterminée en contrats permanents.
Exigences
Pour accéder à la prime, les travailleurs doivent :
- Être âgé de moins de 35 ans à la date d’embauche.
Comment fonctionne la prime de recrutement pour les jeunes
Exemption de contribution
La prime fournit une exonération totale du paiement des cotisations de sécurité sociale pour les employeurs. Les taux de sécurité sociale (IVS) sont généralement de 33 %, dont 23,81 % sont payés par l’employeur et 9,19 % par le travailleur
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Limites et règles
- Les cotisations aux prestations de retraite des employés et les primes de l’INAIL ne sont pas incluses dans l’allégement.
- L’exonération ne s’applique pas aux contrats de travail domestique et d’apprentissage.
- L’exemption est révoquée si, dans les 6 mois précédant ou suivant l’embauche, l’employeur procède à des licenciements pour des raisons objectives ou collectives justifiées dans la même unité de production.
- Il n’est pas cumulable avec d’autres exonérations ou réductions de taux de financement prévues par la législation en vigueur.
Durée et financement
Période de validité
Le bonus est valable du 1er septembre 2024 au 31 décembre 2025, les fonds étant déjà alloués pour les années suivantes jusqu’en 2027.
Financement
La prime est financée par des fonds du Programme national pour la jeunesse, les femmes et le travail 2021-2027 :
- 34,4 millions d’euros pour 2024.
- 458,3 millions d’euros pour 2025.
- 682,5 millions d’euros pour 2026.
Demande de bonus
Procédure
Les méthodes de demande n’ont pas encore été définies. L’INPS gérera les procédures et les instances. Les mises à jour seront communiquées dès qu’elles seront disponibles
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Chronologie
Mise en œuvre
Le bonus devrait être opérationnel d’ici la fin de 2024. Les modalités de mise en œuvre seront définies par un décret du ministre du travail et des politiques sociales, en accord avec le ministre de l’économie et des finances
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La nouvelle prime de recrutement pour les jeunes de moins de 35 ans en 2024 représente une opportunité importante de promouvoir l’emploi des jeunes en Italie. Il est essentiel que les employeurs intéressés se tiennent au courant de la manière de présenter une demande et des exigences spécifiques pour bénéficier de l’incitation
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