De nouvelles possibilités apparaissent dans le domaine de la prévoyance pour 2024, mais les ressources étant limitées cette année, une réforme globale semble hors de question. Le ministre Giorgetti a récemment souligné la nécessité de dépenser 15 milliards de dollars supplémentaires pour faire face à la hausse du taux officiel de la BCE
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Les priorités en matière de dépenses de sécurité sociale semblent avoir été identifiées, en essayant de répondre à deux besoins différents et partiellement contradictoires : d’une part, l’avance de retraite pour les catégories de travailleurs les plus vulnérables, prolongeant certaines mesures déjà en vigueur ; de l’autre, la perspective inquiétante de retraite des jeunes, un problème connu depuis longtemps mais récemment mis en évidence par des données alarmantes.
Au cours de la dernière des quatre réunions entre les partenaires sociaux et l’Observatoire des dépenses de sécurité sociale établi par le gouvernement Meloni, la faisabilité des mesures proposées a été examinée et des décisions ont été prises concernant les mesures urgentes. Aujourd’hui, nous allons faire le point sur la situation
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Retraites en 2024 : de nouvelles dispositions pour garantir de meilleurs avantages aux travailleurs
Dans le paysage des retraites en Italie, les promesses d’une avance de retraite à 41 ans pour tout le monde ne peuvent être réalisées à court terme.
Cette proposition a été reportée à un avenir encore indéfini, probablement dans
les trois prochaines années.
Au contraire, il semble probable que les trois mesures actuellement en vigueur, à savoir Quota 103, Women’s Option et Social Bee, seront également prolongées jusqu’en 2024.
Le
quota 103, destiné à la fois aux travailleurs du public et du privé, prévoit de partir à 62 ans avec au moins 41 ans de cotisations (même cumulées entre différentes administrations). Des instructions détaillées pour demander la taxe 103 sont disponibles ici.
Opzione Donna est une mesure qui facilite les travailleurs « défavorisés » des secteurs public et privé, en leur permettant de prendre leur retraite entre 58 et 59 ans avec au moins 35 ans de cotisations. Cette option implique également un calcul entièrement contributif de l’allocation de retraite, sans obligation d’avoir des enfants comme c’est le cas aujourd’hui. Vous trouverez ici toutes les règles en vigueur concernant l’option féminine 2023.
Le Social Bee offre la possibilité de prendre une retraite anticipée avec une allocation relais maximale de 1500 euros à 63 ans pour les travailleurs au chômage, handicapés ou aidants. Les règles mises à jour du Social Bee 2023 sont disponibles ici. En outre, une hypothèse APE spécifique a été introduite pour les femmes, leur permettant de prendre leur retraite entre 61 et 62 ans avec la subvention sans réduire l’allocation de retraite finale basée sur le calcul de la contribution
, contrairement à l’option féminine.
Une autre nouveauté concerne les pensions minimales. Une partie de la majorité politique soutient vigoureusement l’augmentation de ces pensions, pour les porter à au moins 700 euros. À cette fin, l’intention est apparue de suspendre à nouveau l’indexation des chèques les plus élevés afin
d’obtenir les ressources nécessaires.
Pension complémentaire pour les jeunes en 2024
Le principal débat de la réunion du 18 septembre a porté sur les jeunes de moins de 35 ans et, en général, sur ceux qui ont commencé à travailler après l’entrée en vigueur du système de cotisations pour le calcul des pensions (à partir de 1996). Dans ce système, la pension est calculée sur la base des cotisations versées et non sur le salaire reçu au moment de quitter le travail, comme c’était le cas dans l’ancien système de rémunération. Pour plus d’informations sur la date de sortie et les exigences relatives à la retraite en 2023, cliquez ici.
À cet égard, le ministre Calderone propose de faciliter l’accès à la pension complémentaire, en permettant de comptabiliser la valeur de la pension complémentaire potentielle pour atteindre le montant minimum de l’allocation de retraite qui vous permet de prendre votre retraite à 67 ans.
Afin de faciliter la possibilité de verser une indemnité de licenciement à un fonds de pension complémentaire, l’introduction du « consentement tacite » est également envisagée.
Enfin, il est désormais certain que la déductibilité des paiements aux fonds de pension complémentaire aura augmenté. Actuellement, la limite maximale est de 5 164,57 euros et des exemptions supplémentaires pourraient être liées aux charges familiales
, par exemple.
Les prestations concerneront toujours des cotisations visant à garantir un revenu de pension et non l’accumulation de capital.
