in

Les nouvelles règles de l’EPA social 2023

La retraite anticipée à 63 ans avec l’APE SOCIALE pour certaines catégories de travailleurs sera également prolongée pour cette année, comme le prévoit la loi de stabilité de 2023.

La date limite pour demander la certification pour ceux qui répondent aux exigences d’ici cette année était le 15 juillet. Une nouvelle fenêtre de candidature s’ouvrira en novembre
.

Les anticipations relatives à la manœuvre financière pour 2024 indiquent une extension quasi certaine de cette mesure, étant donné que la réforme globale des retraites prévue ne peut pas encore être mise en œuvre.

Les techniciens du ministère envisagent également l’idée de créer un APE Donna, réservé aux travailleuses, qui, contrairement à l’option féminine, ne calculera pas la pension sur la base du système de cotisations, mais fournira une subvention fixe à partir de 62 ans
jusqu’au moment de la retraite.

Vous trouverez ci-dessous les exigences et les instructions actuellement en vigueur.

L’avance de pension APE offre une allocation de transition à partir de 63 ans et jusqu’à l’âge de la retraite, destinée aux catégories de travailleurs les plus défavorisées, telles que les chômeurs, les travailleurs effectuant des tâches pénibles, les personnes handicapées et les soignants.

Cette prestation est entièrement financée par l’INPS et est fournie jusqu’à l’âge de la retraite, avec un montant maximum de
1500 euros par mois.

Les récentes modifications des conditions d’accès au Social Bee ont été précisées par l’INPS dans la circulaire n° 62 du 25 mai 2022. Parmi les actualités, il est important de souligner les règles cumulatives avec d’autres aides au revenu, les diverses exigences en matière de chômage et les codes Ateco qui permettent aux travailleurs du bâtiment de bénéficier d’une réduction de l’exigence de contribution
.

Le Social Bee a été créé à titre expérimental en 2017 et a ensuite été prolongé à plusieurs reprises, jusqu’en 2023, grâce à la loi 197 de 2022.

Pour soumettre la candidature à Ape Sociale, il faut d’abord obtenir la certification des exigences, pour laquelle une plateforme a été ouverte en janvier. Les formulaires de demande permettant de vérifier les conditions requises et d’accéder à la prestation sont disponibles sur le site Web www.inps.it, en suivant le chemin « Avantages et services » > « Avantages » > « Social Ape – Pension Advance » > « Accès au service ».

Par ailleurs, pour les travailleurs lourds qui souhaitent bénéficier du Social Bee, de nouveaux modèles de certificats sont disponibles sur le site, dans la section « Services et services » > « Formulaires ». Ces modèles incluent l’AP148, intitulée « Attestation de l’employeur pour la demande de l’abeille sociale en relation avec les activités professionnelles visées à l’annexe 3 de la loi du 30 décembre 2021, n. 234 », et l’AP149, appelée « Certificat d’employeur domestique pour la demande de l’abeille sociale en relation avec les activités professionnelles visées à l’annexe 3 de la loi du
30 décembre 2021, n. 234 ».

Nous vous invitons à consulter le site de l’INPS pour plus d’informations et de détails sur les formulaires de candidature et les délais de candidature au Social Bee.

La communication officielle précise que ceux qui ont accumulé les exigences nécessaires les années précédentes sans présenter de candidature ont la possibilité de soumettre à nouveau leur candidature, mais doivent satisfaire aux nouvelles exigences établies.

Il est important de souligner que ceux qui obtiendront la certification en 2023 auront le droit de soumettre leur demande encore plus tard.

Les délais de soumission des demandes de reconnaissance des exigences d’accès sont les suivants :

— le 31 mars, avec une réponse avant le 30 juin ;
— le 15 juillet, avec une réponse avant le 15 octobre ;
— Le 30 novembre, avec une réponse avant le 31 décembre.

Il est fortement recommandé de déposer les demandes de certification du droit et d’accès à l’APE en même temps si vous remplissez déjà les conditions requises, afin de ne pas perdre le loyer mensuel. Veuillez noter que l’APE part de la demande de contrôle et non de la certification
.

Les chômeurs qui viennent de terminer d’utiliser NASPI ou DISCOLL sans respecter le délai de trois mois, effectif jusqu’en 2021, peuvent accéder à l’APE sociale à partir du 1er janvier 2022.

Les éléments suivants sont également autorisés :

— les travailleurs licenciés pendant et après la période probatoire ou à la suite de la cessation de l’activité commerciale ;
— les chômeurs ayant une activité professionnelle partielle (incapacité), dont la vérification sera effectuée par l’INPS en collaboration avec les
centres pour l’emploi.

En ce qui concerne les travailleurs ayant des activités lourdes, il est nécessaire de se référer à la nouvelle liste fournie avec l’annexe 3 de la loi de finances pour 2022, qui remplace l’annexe A de la DI 5.2.2018.

En ce qui concerne l’exigence réduite de 32 ans, l’INPS déclare que les conditions suivantes sont autorisées :

— les travailleurs du bâtiment titulaires d’une convention collective nationale pour les employés des entreprises du bâtiment et des entreprises connexes, avec les codes ISTAT en annexe 3 ;
— potiers portant le code de classification ISTAT 6.3.2.1.2 ;
— les moteurs des installations pour le formage d’articles en céramique et en terre cuite relevant du code de classification ISTAT 7.1.3.3
.

L’intéressé doit avoir réalisé, pendant au moins six ans au cours des sept dernières années ou pendant au moins sept ans au cours des dix dernières années, une ou plusieurs des activités indiquées dans la liste.

Pour les mères actives appartenant aux catégories mentionnées ci-dessus, il est possible de bénéficier d’une réduction de l’exigence de contribution de douze mois pour chaque enfant, jusqu’à un maximum de vingt-quatre mois. Cette réduction s’applique à trente-deux ans d’ancienneté contributive
.

Pour faire une demande de certification, les documents suivants sont requis :

— Une lettre de licenciement ou de démission pour un motif valable, ou un rapport de résolution consensuelle.
— Une déclaration de l’employeur/des employeurs sur un modèle fourni par l’INPS, dans laquelle sont indiqués les périodes de travail effectuées, la convention collective appliquée, les tâches exécutées et le niveau de classification attribué.
— Dans le cas de la construction, les ouvriers du bâtiment peuvent soumettre une déclaration signée par les gestionnaires des fonds de construction, dans laquelle les périodes d’enregistrement auprès des fonds sont spécifiées
.

Il est important de garder à l’esprit que le Social Bee est compatible avec les revenus de citoyenneté, mais pas avec les revenus d’urgence. En outre, il n’est pas compatible avec l’ISCRO et les revenus extraordinaires et l’allocation de continuité opérationnelle des indépendants inscrits dans la direction séparée de l’INPS. Si ces derniers avantages ont déjà été fournis, l’INPS se réserve le droit de les récupérer
.

Enfin, l’INPS précise que de 2022 à 2024, les allocations sociales pour abeilles seront versées jusqu’à 67 ans, ce qui correspond à l’âge d’accès à une pension de vieillesse.

0 Commentaires
Commentaires en ligne
Afficher tous les commentaires

Retraites en 2024 : de nouvelles dispositions pour garantir de meilleurs avantages aux travailleurs

invest 30

Comment signaler un accident domestique